【博狗扑克（bogoupoker.com）报道】
新浪科技讯 8月13日晚间消息，经纬中国创始管理合伙人张颖今日在微博上分享了处理“公司高管离职纠纷”的心得。
具体内容如下：
1、联合创始人之间，一定要有一位核心，避免平分股权；
2、期权计划制定、期权发放等细节一定要核心创始人亲自把关，不要轻易委托给高管直接处理（除非已经磨合多年，足够信任）；
3、融资文件、期权文件中，要写清楚离职后股权、期权落地或收回的机制、原则。
4、尽早建立、完善公司的劳动规章制度，创始人、高管也要跟公司签劳动合同。如果高管失职需开除，有规章制度为依据，胜算机会更大；
5、创始人的股份兑现安排，应该让每一位联合创始人也理解清楚，形成共识。中途离开的人，按文件事先约定的原则协商处理，避免内耗，扯皮。
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